Работа по комплектованию предприятия кадрами, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе, их развитии и движении; Изучение рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, использование средств массой информации для размещения объявлений; Разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия; Осуществление работы по подбору, отбору, расстановке кадров на основе оценки и квалификации; Осуществление кадрового резерва; Составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.